记者：公司今年招聘毕业生多少人？

谢民生：铜牛集团每年招聘的大学生平均在30人左右，今年计划招20—30名应届毕业生，目前缺口约15人，3 月份还要应邀进入几所高校招生，如北京外交学院、中国传媒大学、经济干部管理学院等。

记者：公司主要需要哪个层次大学生？哪些专业需求量大？

谢民生：公司招聘的大学生有大专生和本科生，也有研究生。文员等职位招大专学历毕业生。

公司需求量较大的专业包括服装设计、市场营销、企业管理、国际贸易、财务管理、服装陈列、资产运营等。

记者：公司主要面向哪些院校招聘？

谢民生：在北京地区：主要面向对外经贸大学、首都经贸大学、北京服装学院、第二外国语学院、联合大学、经济干部学院、青年政治学院等院校招聘。

记者：面试时主要考核哪些内容？

谢民生：首先看大学生所学专业是否符合招聘岗位要求，所学专业知识是否扎实，应聘者是否愿意在纺织行业工作。大学生要了解铜牛集团公司，认同企业文化，当然，也很看重求职者的人品素质和个人特长。例如有才艺、乒乓球特长的大学生，在同等条件下可优先录用。

记者：公司招聘员工时对外语要求高吗？

谢民生：根据岗位需求而定，一般岗位要求本科生英语达到四级。如果是进出口外贸岗位，求职者的英语水平要达到六至八级。这类大学生主要在对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、北京服装学院、第二外国语学院、北京语言大学等院校招聘。

记者：很多大学生都很关心待遇问题，能否介绍一下公司的薪酬情况？

谢民生：根据铜牛集团用人单位的不同、应聘岗位的不同、能力学历的差异，薪酬会不同。关键是看学生的专业适应能力，是否能尽快适应该岗位的要求，适应环境快，实习时间就短。招聘的应届毕业生，录用后待遇享受“五险”，实习转正后还有“一金”和住房补贴。

记者：很多大学生应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧，您觉得应聘服装类企业有效吗？您有什么建议？

谢民生：大学生求职目的要明确，对用人单位招聘岗位要求要了解清楚，自身的能力优势要表述清楚，真实展示自我为好，面试时要听清楚问题再回答，形象不要过分包装。

公司不要那种只问待遇的学生。大学生应聘时要真实诚信、坦诚相对，“先就业后择业”的观点我不赞成。

记者：目前我国服装行业人才需求状况如何？急需哪类人才？

谢民生：由于我国服装行业发展很快，服装方面的人才缺口较大，企业需求量继续呈现上升势头。服装设计、服装陈列、经营管理、资产运营、融资运作等方面的人才我认为还是比较紧缺的。

记者：大学生上岗后有什么缺点，需要怎么改进？